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基于算法优化，数据表现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数估计再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从地方到中央，各级党委以及政府都把年夜学生就业事情摆在优先位置。 从今年春招到寒假，再到刚开端的新学期，教导部出台多项措施，接踵面向卒业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、赋闲才干提拔“双千”企图、已经离校未待业毕业生专场招聘会……为辅助先生实现高品质就业，各高校对重新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为年夜学生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。 应届结业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为接济应届毕业生高效对于接优良岗亭、实现高质量失业，多所高校怠惰行动：北京科技年夜学锚定学科个性，组织先生走进重点企业开显露场面试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国国民大学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，疏导结业生投身西部与下层。一系列精准举动从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过辩论考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的及第通知书。结果会在9月出炉，而这个时刻，正是大部分应届结业生刚刚起头秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学失业辅导核心副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研静止是三方志愿独特促进的。一方面，企业愿望能更早、更深入地领会学生；另一方面，先生也愿望偶然机去企业实地参没有雅，而高校自己也在开展访企拓岗活动。在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需要。该校待业指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，往年，黉舍组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者明白到，客岁，19名优异学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股分一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺遂的话，他们有可能在练习后取得企业发放的录取通知书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作收集，依托学院“企业行”活动踊跃拓展企业资源，加强与业余相干行业和企业的互助讨论，缩小门生练习就业岗亭机会，让教师走进互助企业开展研学研行，拓宽门生视野，提升学生职业素质以及就业能力。经过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相分另外路径，与企业建设练习实际基地，为学生练习就业供给有力撑持。 杨中英介绍，学院还建设了优良店主单位名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向推选。正在鼓励以及催匆匆卒业生积极加入学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，进步校园招聘流动实效。 中国国民年夜学正在拓宽就业渠道方面注重发挥院系气力，各院系连系学科业余特点举行年夜批招聘活动，挖掘定向待业岗位。北青报记者了解到，中国国民大学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为结业生定向挖掘失业岗位1100余个。特别是各院系结合学科专业特色，共举行180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于靠近百家先锋人材就业练习实践基地，将更多适配性高的优质单元纳入单干范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人师傅指着积压的黔西北山货感慨：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈发明晰，改观他乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前去下层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大门生所为”的就业导向，制定黉舍“访企拓岗匆匆就业专项行动”路程道路，完成对西部地区全覆盖，辅导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业开展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，敦匆匆校企结合培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人材、共建练习实践基地，着力提拔结业生服务西部地区经济社会成长的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、前往基层就业，北京交通年夜学施行“典范示范激励工程”，学校设立了基层就业专项处分金，重点对于到西部地区、基层一线、重点畛域就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举行下层任务训练营。2024届，下层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放夸奖金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业精彩奖学(教)金”。 正在校生 提早布局职业退学开端策划 暑假里，北京交通大学2025级更生吴紫涵(假名)兴奋地拆开录取示知书时发明，随告诉书一路寄来的另有一份《2025年夜学生职业进展自助手册》，让他很是不测：“职业教诲这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发明，连年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对于大四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一复活入校时开始抓起，帮助学生尽早晓患上自己的专业、及早规划将来的职业生活。 吴紫涵在操持复活报到手续后发明，本身以及所有新生一起，需完成两学时的线上职业生活规划先导课。据该校失业与创业辅导中心主任张博介绍，新生每一每对年夜学业余缺乏了解，而且入学一年后就面临年夜类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快领会自己的业余及相关职业，对年夜老师活乃至未来的职业生涯及早计划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下失业疏导类课程，蕴含生涯规划、就业引诱、职业能力专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全进程培养中，甚至从复活入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校正在重生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出抉择。有的同学抉择了继续进修，但在体验后发现其实不适合自己。正在她眼里，比起提拔学生求职才干，高校在帮他们建立准确的职业不雅点中起的作用更加紧张。比如如今一些高足一味求稳考公考编，就是就业不雅念出现了问题，高校应当增强引诱，让门生看到分比方职业选择的可能性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大门生职业开展与就业向导》贯通本科四年，根据不同窗年师长老师的生涯狐疑开展零碎的课程进修。课程之外，黉舍还展开更有针对于性的周三失业帮、周四任务坊、周五训练营，立体盘绕式解决学生的生涯疑心。到了寒寒假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同砚们供给实用妙技培训。胡琳茹就常常接到先生征询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教诲部“高校毕业生离校后失业效劳”小程序上线，专门为已离校、未就业的结业生延续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学卒业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享用应届毕业生报酬。但教诲部高校毕业生就业效劳司相干负责人克日指出，当进步一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教育部到各级高校，都把已经离校结业生纳入就业服务范围，做到“离校不绝线”。 “高校毕业生离校后赋闲效劳”小顺序的岗亭信息来自国家大教员就业效劳平台内，其特色是可以联合结业生的教诲靠山、专业技艺、求职欲望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公家号推送，将没有断连续到今年岁尾，毕业生必要存眷该公众号。别的，寒假以来，国家24365大学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场应聘会，其中多场是针对于离校后未就业结业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、消费/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的向导以及动员下，在京高校正在任事离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假期间，中国农业年夜学“中农云”门生赋闲服务网拓荒了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单元的2025届卒业生找任务、非毕业年级师长教员练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生正在这里预约登记并投递简历后，用人单元可以在线筛选简历，然后与毕业生商定光阴在线视频口试。 异样正在暑假里，北京科技年夜学本国语学院就业专任老师孙雅楠仔细到，近来有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去德律风：“这个企业的职位以及你比拟匹配，你感趣味的话能够先看看招聘信息，如果能进面试，咱们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹引见，将就已经离校未就业的门生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会以及他们联系，问询其求职希望并同步给他们就业消息。现正在，一些曾经经毕业良久想要换事情的同砚还会与胡琳茹联系，一些卒业熟手里有合适的任务机会还会请她推荐学弟学妹。 中间财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的先生，会建立特地的支持联结群，将给正在校生的待业信息同步给结业离校师长教师，根据他们的需求定向引荐，同时为他们返校加入现场招聘会、三方协定支付或者更换等供应便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
未来，明显，新华社乌鲁木齐9月26日电 受习近平总布告嘱托，带着以习近平同志为核心的党中央的亲热关心以及天下国民的深情祝愿，中央代表团各分团26日正在新疆维吾尔自治区以及新疆生产设置装备陈列兵团多地，连续探访慰问各族干部国民，夸大要深退进修贯彻习近平总书记正在听取新疆维吾尔自治区党委以及政府工作报告叨教时的主要谈话精神，完整精确全面贯彻新期间党的治疆方略，牢牢扭住新疆社会稳定以及长治久安事情总目标，牢牢缭绕铸牢中华民族共同体看法主线...
经过，以后，中国地震台网正式测定，9月27日5时49分在甘肃省定西市陇西县(北纬34.91度，东经104.58度)发作5.6级地震，震源深度10千米。 地震发生生机后，中国地震局敏捷启动三级应急办事响应，请求有关单元发展分离谈判，增强震情监测以及震后趋势研判，实时报告有关状况。 现在，甘肃省地震局已经派呈现场事情队赶赴震区，辅佐地方政府开展应急处置事情。据明白，甘肃定西、兰州等地有分明震感。 (总台央视记者 张...
中新网北京9月28日电 (记者 吕少威)记者今天从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局出台《北京市技工院校学生学籍管理办法》《北京市技工院校教学管理办法》《北京市技工院校学生实习就业管理办法》3项管理制度，实现从招生入学到毕业就业的全过程规范化管理，为技工院校提供清晰的操作指引，有助于进一步激发办学活力，推动技工教育与产业需求深度融合，为首都高质量发展培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。--> 近年来，北京市技工院校已建立特有的“中级工—高级工—技师”的技能人才学制化贯通培养体系，学制从3年到7年，其中：中级工3年，高级工2年，预备技师/技师2-3年。目前，北京开展全日制招生的技工院校有14所，其中技师学院(可培养中级工到技师)9所、高级技工学校(可培养中级工到预备技师)5所；共开设14大类111个专业，每年毕业生约0.9万人，就业率多年保持在99%以上。 规范学籍管理 本次新修订的《北京市技工院校学生学籍管理办法》共九个章节、四十一条，对技工院校招生和学生学籍形成全过程规范、全周期闭环管理，突出以学生为本的管理理念，充分保障学生发展权益。 在招生与学制、入学与注册部分，明确了招生对象，以及中级工、高级工、预备技师(技师)各学段的招生对象，规范了各培养层级的学制年限。同时，还细化规范了入学和学籍注册流程。 在转学与转专业、休学复学与退学、奖励与处分部分，明确了转学与转专业的条件，规范优化了转学、转专业操作流程；明确了休学、复学与退学条件和要求，完善了退学流程；明确了奖励与处分要求，提出完善申诉与监督机制。 在成绩考核与管理、毕业与结业部分，明确了学生成绩的考核流程、处理措施、留级制度等方面内容。明确了毕业、结业要求，坚持“双证书”制度，学生可以同时取得“技工院校毕业证书”和“职业技能等级证书”，保证技能人才的培养质量。 主动对接服务首都产业需要 《北京市技工院校教学管理办法》共九个章节、三十七条，突出教学规范、细化教学流程，鲜明提出全面贯彻落实党的教育方针，牢固树立立德树人的根本任务，细化人才培养方案制定，严格规范教材使用管理等措施。 在专业建设上，提出建立完善技工院校专业动态调整机制，紧密对接首都产业转型升级、创新驱动和新质生产力发展要求，围绕新一代信息技术、智能制造与装备、现代服务业等领域，开设新专业、改造升级传统专业、撤销淘汰专业。 在教学行政管理、运行管理、质量管理部分，首次提出由北京市人社局统一编发校历，规范了全市技工院校的开学放假时间节点和教学安排；明确要求学校定期开展教学质量检查督导，确保教育教学质量，突出强化对教学活动的全过程规范和监督管理。 在教师队伍建设、教研教改管理部分，着重加强师德师风建设，明确技工院校专兼职教师的任教条件，系统规范专业设置、教学组织、质量监控、教研改革等环节，构建起科学严谨的教学管理体系，强化对教学活动的全过程监管，确保教育教学质量。 困难家庭毕业生可享就业帮扶 《北京市技工院校学生实习就业管理办法》共四个章节、三十八条，主要包括实习管理、就业创业等内容。《办法》归集了北京促进高校毕业生就业创业政策，填补了北京技工院校实习就业方面的制度空白。 在实习管理部分，明确了实习组织、实习管理、实习考核、安全职责和保障措施等全链条、全过程的工作要求，突出强化实习安全管理工作，细化学校、实习单位、实习指导老师、实习学生等各方安全责任。新增了对“专兼职”实习指导教师、实习时限的规范。 在就业创业部分，从健全服务体系、集成支持政策、保障学生权益、跟踪就业质量等方面进行了细化。首次明确对技工院校困难家庭毕业生实施就业帮扶，重申了技工院校高级工班、预备技师班毕业生同等享有报考事业单位、应征入伍的权益，对招用北京技工院校毕业生的用人单位可申请享受社保补贴。同时，创新提出建立毕业生就业质量评估机制。(完) 【编辑:付子豪】
中新网杭州9月27日电(张煜欢)在数字时代，如何帮助广大女性顺应数字化、网络化、智能化的历史性变革，把握新发展机遇，充分释放创造活力，实现更深层次的自我发展与价值提升，已成为新时代妇女工作必须回答好的重要课题。 27日，在第四届全球数字贸易博览会期间，“数字贸易与女性发展”科企面对面活动举办，活动旨在共同探索数字技术助力女性创业创新，以妇女儿童共享人工智能时代数字发展机遇的深入合作交流迎接全球妇女峰会召开。活动现场。主办方供图 全国政协常委、全国妇联副主席、致公党中央副主席、全球数字赋能妇女发展交流合作中心副主任徐晓兰在致辞中提出，要支持女科学家、女企业家、女社会工作者在技术攻关、资源整合、宣传教育等方面发挥自身优势，推动更多女性在数字时代绽放光芒、实现梦想、贡献力量。 数字技术如何加速女性发展？现场，四位来自科研、企业、平台与国际实践的杰出女性代表，以鲜活的案例和深刻的洞察，共同解码数字时代女性赋能的现实路径，展现“她力量”在数字浪潮中的独特价值。 浙江省女科协副会长、国家海洋二所海底科学重点实验室韩喜球以自身深耕深海科研的经历，阐释女性如何以科学精神突破认知边界，用数字破解深海奥秘。她提出，深海探索的每一步都离不开数字赋能和“较真”的力量。 在浙江省女企业家协会会长、万事利集团董事长屠红燕看来，女性特有的洞察力、韧性和协同力，正成为企业拥抱数字变革的“超能力”，她呼吁女性企业家主动学习、跨界融合、赋能团队，在“数字丝路”上从“参与”走向“引领”。 阿里巴巴合伙人闻佳则从平台视角，分享了数字技术如何构建普惠包容的发展环境。互联网催生了大量适合女性的新职业，数字技术正在弥合性别与发展鸿沟；具身智能将把女性从传统家务分工中解放出来，使其在社会创造中释放更大价值。 马来西亚企业家Sasibai Kimis分享了发展中国家女性通过数字贸易融入全球市场的实践，数字技术不仅是商业工具，更是赋予女性尊严、连接全球资源的桥梁。主题对话现场。主办方供图 在主题对话环节，嘉宾分别聚焦教育培训、人工智能与家庭服务、数字电商、数字+妇女组织四大领域，分享如何用数字技术为女性赋能。 妇联组织如何开启数智蝶变？活动上，浙江省妇联党组书记、主席吴红梅，重庆市妇联党组书记、主席彭烨，福建省妇联党组成员、副主席赖前斌分享了妇联工作的数字化转型实践，交流了如何通过数字赋能妇女组织，运用数字化手段提升服务效能、参与社会治理的创新实践。 现场，活动重要成果《全球数字赋能女性发展杭州宣言》正式发布。宣言倡议共建数字赋能女性发展交流合作机制，共促女性数字能力提升机制，共推数字时代女性创业创新机制，共筑性别友好型数字治理机制。 此外，“全球数字赋能妇女发展交流合作中心”十省市妇联试点也正式启动，浙江、北京、内蒙古、上海、福建、湖北、广东、广西、重庆、贵州十省市妇联共同启动试点工作站，探索打造创新性、引领性的数字赋能妇联和妇女先行样板，让数字文明的光芒闪耀每一位妇女儿童、惠及每一个家庭、照亮人类共同的美好未来。(完)--> 【编辑:刘欢】